Структура и органы управления

Структура образовательной организации Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение г.Владимира «Детский сад №35» :

Органы управления образовательной организации:

Наименование органа управления:

Управление учреждением осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и Владимирской области, нормативными актами органов местного самоуправления и действующим Уставом ДОУ. Управление строится на принципах единоначалия и самоуправления. Формами самоуправления являются: Совет педагогов; Общее собрание трудового коллектива; Родительский комитет групп; Профсоюзный комитет 

Структурные подразделения образовательной организации:

Структурные подразделения отсутствуют

Дополнительная информация:

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение г. Владимира «Детский сад № 35» (МБДОУ «Детский сад № 35») при осуществлении образовательной деятельности руководствуется Законом РФ «Об образовании», «Положением о муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении г. Владимира «Детский сад № 35», иными законодательными актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов, осуществляющих управление в сфере образования,  договором, заключаемым между дошкольным образовательным учреждением и родителями (законными представителями), Уставом, «Федеральными государственными образовательными стандартами дошкольного образования» (ФГОС).

Управление учреждением осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и Владимирской области, нормативными актами органов местного самоуправления и действующим уставом учреждения. Оно строится на принципах единоначалия и самоуправления. Учредителем МБДОУ «Детский сад № 35» является муниципальное образование г. Владимир. Полномочия и функции учредителя осуществляет Управление образования администрации г. Владимира, которое является структурным подразделением Администрации города Владимира и обладает её полномочиями по решению вопросов местного значения в сфере образования.

Административное управление МБДОУ «Детский сад № 35» осуществляют:

  • и.о. заведующей - Парилова Светлана Геннадьевна
  • делопроизводитель Сулятицкая Александра Вадимовна
  • начальник хозяйственного отдела Суржик Наталья Степановна
  • старший воспитатель Астафурова Наталья Валентиновна
  • специалист по организации питания и охране здоровья детей Черкасова Ирина Сергеевна

Общественное управление МБДОУ «Детский сад № 35» осуществляют:

  • Совет педагогов — председатель Парилова Светлана Геннадьевна
  • Общее собрание трудового коллектива — председатель Леснова Елена Валерьевна
  • Родительский комитет групп
  • Профсоюзный комитет председатель Курникова Наталья ЮрьевнаВ ДОУ формируются коллегиальные органы управления, к которым относятся Общее собрание работников ДОУ, Педагогический совет, родительские комитеты групп, профсоюзный комитет.

Заведующий ДОУ:

-является представителем работодателя в трудовых отношениях с работниками;

-издаёт приказы и распоряжения, утверждает локальные акты учреждения;

-по согласованию с учредителем утверждает штатное расписание учреждения;

-по согласованию (в форме проведения аттестации) с учредителем назначает (принимает на работу) заместителей заведующего учреждением  и других руководящих работников учреждения;

— утверждает годовой учебный календарный план;

-представляет учреждение во всех государственных, муниципальных организациях, предприятиях, учреждениях, общественных и иных объединениях, действуя от имени учреждения без доверенности;

-убывает в отпуска и командировки по распоряжению Администрации города Владимира;

-хранит и пользуется печатями учреждения;

-распоряжается средствами и имуществом учреждения в пределах, установленных за­конодательством, настоящим уставом и договором с учредителем;

-осуществляет подбор, приём на работу и увольнение работников, расстановку педа­гогических кадров и обслуживающего персонала;

-распределяет должностные обязанности между работниками;

-устанавливает систему оплаты труда работникам учреждения в соответствии с действующим законодательством, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления и приказами учредителя;

-применяет к работникам учреждения поощрения и дисциплинарные взыскания в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде;

-организует обработку персональных данных в соответствии с законодательством;

— заключает договоры от имени учреждения;

-контролирует своевременность прохождения работниками аттестации;

-формирует контингент воспитанников;

-создаёт условия для реализации образовательных программ;

-открывает счета в органах федерального казначейства и кредитно-банковских учреждениях;

— выдаёт доверенности;

-осуществляет взаимосвязь с семьями учащихся, общественными организациями, дру­гими образовательными учреждениями по вопросам образования;

-несёт ответственность за деятельность учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации;

-отчитывается перед учредителем о деятельности учреждения;

-выполняет другие обязанности и обладает другими правами, определенными законодательством и его должностной инструкцией.

Делопроизводитель ДОУ:

  • Организовывает внедрение, ведение (в том числе автоматизированное) и развитие систем документации, включая электронные документы.
  • Ведет прием поступающей на имя заведующего дошкольным образовательным учреждением корреспонденции (электронной почты) регистрирует ее.
  • Ведет постоянный учет, картотеку прохождения документов, контролирует их исполнение, выдает справки по зарегистрированным документам.
  • Осуществляет учет часов работы работников дошкольного образовательного учреждения.
  • Обеспечивает защиту прав и свобод детей, родителей (законных представителей) при обработке персональных данных (далее – ПД).

Начальник хозяйственного отдела: 

  • отвечает за сохранность здания дошкольного учреждения и имущества;
  • организует материально-техническое снабжение педагогического процесса;
  • обеспечивает чистоту и порядок в помещениях детского сада и на участке, противопожарную безопасность и организацию труда обслуживающего персонала.

Педагогический коллектив ДОУ (старший воспитатель, воспитатели, специалисты)  в своей работе выполняют следующие функции:

-планируют и осуществляет воспитательно-образовательную работу в соответствии с программой;

-ведут работу с родителями по вопросам воспитания детей в семье, привлекает их к активному сотрудничеству с детским садом. Активно работают с родительским комитетом и отдельными родителями, обеспечивая создание необходимых условий в помещениях группы и на участке для успешной реализации воспитательно-образовательной программы;

  • участвуют в педсоветах учреждений, методических объединениях, организует смотры-конкурсы и выставки детских работ к дням открытых дверей, проводит родительские собрания, участвуют в праздниках.

Специалист по организации питания и охране здоровья детей:

  • контролирует санитарное состояние помещений и участка дошкольного учреждения, соблюдение санитарно-противоэпидемического режима, качество доставляемых продуктов;
  • обеспечивает организацию питания и качество приготовления пищи;
  • проводит санитарно-просветительскую работу среди работников учреждения и родителей;
  • принимает участие в организации физкультурно-оздоровительной работы с детьми.

Совет педагогов ДОУ (педагогический совет):

Является постоянно действующим коллегиальным органом управления, который создается для рассмотрения основных вопросов образовательного процесса.

Членами Педагогического совета являются все педагогические работники (в т. ч. обособленных структурных подразделений), а также иные работники ДОУ, чья деятельность связана с содержанием и организацией образовательного процесса.

Председателем Педагогического совета является заведующий ДОУ.

Педагогический совет в полном составе собирается не реже четырех раз в год. Для рассмотрения текущих вопросов созываются малые педагогические советы, формируемые в структурных подразделениях ДОУ из числа педагогических работников, работающих в этих подразделениях.

Педагогический совет:

  • обсуждает и проводит выбор учебных планов, программ, учебно-методических материалов, форм, методов образовательного процесса и способов их реализации;
  • организует работу по повышению квалификации педагогических работников, развитию их творческой инициативы, распространению передового педагогического опыта;
  • согласовывает положение об аттестации педагогических работников;
  • определяет направления опытно-экспериментальной работы;
  • выявляет, обобщает, распространяет, внедряет педагогический опыт;
  • рассматривает вопросы организации платных дополнительных образовательных услуг, их содержания и качества;
  • обсуждает и принимает решение о согласовании локальных нормативных актов, регламентирующих организацию образовательного процесса.

Педагогический совет действует на основании положения «О педагогическом совете». Ссылка

Общее собрание трудового коллектива:

Является коллегиальным органом управления, в компетенцию которого входит принятие решений по следующим вопросам:

— внесение предложений в план развития ДОУ, в т. ч. о направлениях образовательной деятельности и иных видах деятельности ДОУ;

— внесение предложений об изменении и дополнении устава ДОУ;

— утверждение правил внутреннего трудового распорядка ДОУ, положения об оплате труда работников и иных локальных нормативных актов в соответствии с установленной компетенцией по представлению заведующего ДОУ;

— принятие решения о необходимости заключения коллективного договора;

— избрание представителей работников в комиссию по трудовым спорам;

— поручение представления интересов работников профсоюзной организации либо иному представителю;

— утверждение требований в ходе коллективного трудового спора, выдвинутых работниками ДОУ или их представителями;

— создание необходимых условий, обеспечивающих безопасность обучения, воспитания детей;

— создание условий, необходимых для охраны и укрепление здоровья, организации питания воспитанников и работников ДОУ;

— принятие положения об Управляющем совете ДОУ;

— заслушивание ежегодного отчета Управляющего совета ДОУ о проделанной работе;

— принятие решения о прекращении деятельности Управляющего совета и формирование нового состава;

— ходатайствование о награждении работников ДОУ.

Общее собрание действует бессрочно и включает в себя работников ДОУ на дату проведения общего собрания, работающих на условиях полного рабочего дня по основному месту работы в ДОУ, включая работников обособленных структурных подразделений.

Общее собрание работников проводится не реже одного раза в год. Решение о созыве Общего собрания работников принимает заведующий ДОУ. Общее собрание считается состоявшимся, если на нем присутствовало более половины работников ДОУ. Решения общего собрания принимаются простым большинством голосов и оформляются протоколом. Решения являются обязательными, исполнение решений организуется заведующим ДОУ. Заведующий отчитывается на очередном Общем собрании работников об исполнении и (или) о ходе исполнения решений предыдущего Общего собрания.

Председатель общего собрания трудового коллектива руководствуется положением «Об общем собрании трудового коллектива». Ссылка

Родительский комитет групп:

Родительский комитет группы избирается Собранием родителей группы в количестве 2–4 человек. Родительские комитеты имеют председателей, избираемых членами комитета из их числа. Состав Родительских комитетов утверждается сроком на один год приказом заведующего ДОУ. Одни и те же лица могут входить в состав Родительских комитетов более одного срока подряд. В составе Родительского комитета могут образовываться структурные подразделения в целях оптимального распределения функций и повышения эффективности деятельности.

К полномочиям родительских комитетов относится принятие рекомендательных решений по всем вопросам организации деятельности ДОУ.

Родительские комитеты действуют на основании положения о родительских комитетах, утверждаемого Управляющим советом.

Родительский комитет групп действует на основании положения «О родительском комитете». Ссылка

Первичная профсоюзная организация:

-Представляет во взаимоотношениях с работодателем интересы работников.

-Осуществляет контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов.

-Осуществляет контроль за правильностью расходования фонда заработной платы, фонда стимулирующих доплат и надбавок.

-Согласует  принятые работодателем  локальные нормативные акты.

-Обсуждает с работодателем вопросы о работе образовательной организации, вносит предложения по её совершенствованию.

— Участвует в разработке и принятии коллективного договора.

Председатель профсоюза руководствуется положением «О первичной организации профсоюза работников ДОУ». Ссылка

  • test

Обсуждение закрыто.